사랑이의 경제일상

연차사용촉진제도 완벽 가이드 | 연차계산기 포함 연차사용촉진제도 완벽 가이드 입사일 기준 연차, 직원 동의, 유예기간, 연차계산기까지 한 번에! 연차사용촉진제도를 도입하는 회사가 늘고 있습니다. 하지만 실무에서는 입사일별 연차관리, 직원 동의 필요 여부, 도입 시 유예기간 등 혼란이 생기곤 합니다. 이 포스팅에서는 연차사용촉진제도의 모든 실무포인트와 연차계산기 바로가기 를 정리해드립니다. 아래 버튼을 눌러 쉽고 빠르게 직원별 연차 일수를 확인해보세요! 연차계산기 바로가기 연차사용촉진제도 실무 FAQ Q1. 입사일 기준으로 연차를 관리하는데, 연차촉진제도는 어떻게 적용하나요? 각 직원의 연차 발생 기준일(입사일) 에 맞춰 연차촉진 통보(6개월 전, 1개월 전)를 개별적으로 진행하면 됩니다. 즉, 7월 입사자는 매년 7월 1일 기준으로 연차와 촉진절차를 맞추면 됩니다. 직원별로 차이가 있지만 기준일만 맞추면 문제없이 운영할 수 있습니다. 연차계산기 이용하기 Q2. 연차촉진제 시행 시 직원 전체 동의가 꼭 필요한가요? 직원 전원의 동의는 법적으로 필수사항이 아닙니다. 연차촉진제는 근로기준법에 명시된 제도이므로, 회사 내규 도입이나 정책 시행 시 별도 동의 없이도 적용할 수 있습니다. 다만, 취업규칙 개정 등은 법정 절차에 따라야 하고, 사전 안내 및 소통은 권장됩니다. Q3. 촉진제 도입 시 유예기간을 둬야 하나요? 법적으로 정해진 유예기간은 없으나, 1~2개월 전 사전 공지 및 안내 를 하는 것이 좋습니다. 연차촉진제는 연차발생 기준일 기준으로 6개월 전, 1개월 전 통보가 필요하므로 첫 시행 전에 충분히 안내하면 혼란을 줄일 수 있습니다. ...

5인 이상 사업장 기준｜고용노동부가 인정하는 판단기준 총정리 5인 이상 사업장 기준｜고용노동부가 인정하는 판단기준 총정리 🙋‍♀️ 안녕하세요! 정확하고 따뜻한 정보를 전하는 블로거 경제mz구 입니다. “우리 회사는 직원이 5명 안 되니까 해당 안 되죠?”라고 생각하신 적 있으신가요? 오늘은 실제 근로기준법상 ‘5인 이상 사업장’의 판단 기준을 헷갈리지 않게 알려드릴게요. 👉 2025소상공인 민생지원금 지급 대상 ✔ 법에서 말하는 '5인 이상 사업장'이란? 근로기준법상 5인 이상 사업장에는 연장근로수당, 연차휴가, 해고예고 등 다양한 권리가 적용돼요. 하지만 단순히 직원 수로만 판단하지 않는다는 점! **운영 구조와 실질 지배 관계**를 함께 따집니다. ✅ 이런 경우에는 '5인 이상 사업장'으로 봅니다 📌 여러 사업장이 대표자/운영 체계/지시권자가 동일한 경우 📌 직원 급여를 통합해서 지급하는 경우 📌 인사, CCTV, 출퇴근 관리가 하나의 시스템으로 통합된 경우 📌 매장은 달라도 실질적으로 하나의 조직처럼 운영될 경우 💡 즉, 서류상 분리되어 있어도 실질적으로 하나의 회사처럼 운영되면 고용노동부는 5인 이상 사업장으로 간주할 수 있어요! ❌ 이런 경우는 '5인 이상 사업장'으로 보지 않습니다 ✅ 사업장마다 대표, 주소, 인사체계가 모두 독립된 경우 ✅ 직원 급여, 지시권이 분리돼 실질 운영이 독립적인 경우 ✅ 매장 간 이동, 인사 교류, 지시가 전혀 없는 경우 ...