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주휴수당
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시급과 주 근무시간만 넣으면 끝.
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시급
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시간
주 근무일수
주휴수당
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월 주휴수당
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월 총 급여
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계산 공식
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최저임금 · 주휴수당 관련 공식 안내
알아두면 쓸모 있는 것들
계산 공식이 두 가지인 이유
주 40시간 이상이면 무조건 8시간 × 시급. 40시간 미만이면 (주 근무시간 ÷ 40) × 8 × 시급으로 비례 적용된다.
지급일이 따로 없다
주휴수당은 별도 지급일이 없다. 월급에 포함해서 지급하거나, 주급제면 그 주에 같이 지급하는 게 원칙이다.
결근 하루면 그 주는 0원
소정근로일 개근이 조건이라 무단결근이나 조기퇴근이 발생하면 그 주 주휴수당은 받을 수 없다. 지각은 해당 없다.
사장님이 안 줘도 되는 경우
법적으로 주 15시간 미만 계약이거나, 근무일 개근 조건 미충족이면 지급 의무 없다. 그 외엔 무조건 줘야 한다.
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자주 묻는 것들
주휴수당 안 주면 사장님이 처벌받나요?
맞다. 주휴수당은 근로기준법 제55조에 따른 법적 의무다. 지급하지 않으면 2년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금이다. 미지급 사실이 있으면 고용노동부에 신고할 수 있다.
주 15시간 딱 채웠는데 주휴수당 받을 수 있나요?
15시간 이상이면 받을 수 있다. 주 15시간 정확히 채운 경우도 포함이다. 단, 소정근로일을 개근해야 한다는 조건은 동일하게 적용된다.
일용직이나 단기 알바도 받을 수 있나요?
가능하다. 고용형태와 무관하게 주 15시간 이상, 개근 조건만 맞으면 받을 수 있다. 다만 당일 채용·당일 종료 형태(진짜 일용직)는 다음 주 근무 예정이 없어서 발생하지 않는 경우가 많다.
퇴사하는 주는 주휴수당이 발생하나요?
원칙적으로 마지막 근무 주는 다음 주 근무 예정이 없어서 발생하지 않는다는 게 다수 판례의 입장이다. 다만 퇴직 당일까지 개근했고 마지막 날이 주급 지급일이면 포함되는 경우도 있어 상황에 따라 다를 수 있다.
월급제 직원도 주휴수당이 있나요?
있다. 월급 안에 주휴수당이 포함되어 있는 게 일반적이다. 월급을 시급으로 환산할 때 209시간(월 소정근로 174시간 + 주휴 35시간)으로 나누는 이유가 바로 주휴수당이 포함되어 있기 때문이다.
이 계산기는 참고용입니다. 정확한 계산은 고용노동부 또는 노무사 상담을 권장합니다.
2026년 최저시급 기준 10,030원 적용 · 근로기준법 제55조
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