두나무 평균급여 1억5천 돌파, 금융권 연봉 압도하는 이유 | 업비트 연봉 비교
30대 직장인 입장에서 뉴스를 보니 두나무 직원 상반기 평균 급여가 1억 5천만원을 넘겼다는 소식이 나오더군요. “와, 이게 진짜 가능한 수치야?”라는 생각과 함께, 왜 이런 격차가 생겼는지, 또 우리에게 어떤 의미가 있는지 궁금해져 내용을 정리해봤습니다.
문제 인식: 왜 이렇게 차이가 날까?
금융권은 늘 고연봉 직군이라고 생각했는데, 두나무는 상반기만으로도 평균 급여가 1억5천만원을 넘어섰습니다. 반면 KB국민·신한·하나·우리은행 직원들의 평균은 6,350만원으로 집계되었죠. 같은 금융업에 속해 있지만, 왜 이렇게 큰 차이가 발생했을까요?
문제 해결 1: 수치로 비교해보기
| 구분 | 상반기 평균 급여 | 특징 |
|---|---|---|
| 두나무 | 1억 5,269만원 | 연봉킹, 추세 유지 시 3억 돌파 예상 |
| 4대 시중은행 | 6,350만원 | 전년 대비 +300만원 |
| 빗썸 | 4,800만원 | 전년 5,700만원 → 오히려 감소 |
단순히 숫자만 보면 두나무가 압도적으로 보입니다. 하지만 여기에는 성과급·상여·스톡옵션 등 변동 보상이 크게 반영된 점을 감안해야 합니다.
문제 해결 2: 왜 두나무는 연봉이 높을까?
- 시장 점유율: 업비트가 약 70%의 국내 점유율을 차지하며 독보적 수익 구조를 만들고 있습니다.
- 호실적: 상반기 영업이익 5,491억원, 순이익 4,182억원으로 전년 대비 증가했습니다.
- 보상 철학: 우수 인재 확보를 위해 업계 평균을 훌쩍 웃도는 총보상 패키지를 제공합니다.
즉, 단순히 연봉만 올린 게 아니라, 시장 지배력과 실적 개선이 맞물려 높은 보상이 가능했던 겁니다.
문제 해결 3: 우리가 얻을 수 있는 시사점
- 평균 급여만 볼 게 아니라 중위값·분포를 함께 봐야 실제 체감이 가능합니다.
- 연봉의 지속 가능성은 시장 사이클에 달려 있습니다. 가상자산 특성상 변동성도 고려해야 합니다.
- 구직자라면 총보상(TC) 구조와 스톡옵션 조건을 꼼꼼히 확인하는 것이 중요합니다.
마무리
두나무의 급여는 분명 “연봉킹” 타이틀에 어울리지만, 숫자 뒤에 숨어 있는 구조와 배경을 함께 보는 게 필요합니다. 단기적인 화려한 수치에 현혹되기보다는, 장기적인 커리어 전략과 안정성을 고려하는 것이 현명한 선택이겠죠.
