🎯 실업급여 180일, 정확히 계산 못하면 큰일납니다!
퇴사를 앞두고 실업급여를 받을 수 있을지 고민이신가요? 많은 분들이 "6개월만 일하면 된다"고 막연히 알고 있지만, 실제로는 훨씬 복잡한 계산이 필요합니다. 특히 '180일'이라는 숫자가 단순히 6개월을 의미하는 게 아니라는 사실! 이 글을 끝까지 읽으시면, 더 이상 실업급여 조건 때문에 헷갈릴 일은 없을 겁니다.
📌 180일 기준의 정확한 의미
실업급여를 받기 위한 가장 중요한 조건, 바로 '피보험단위기간 180일'입니다. 여기서 많은 분들이 착각하는 것이 있는데요, 180일은 단순히 근무한 기간이 아니라 실제로 고용보험료를 납부한 날을 의미합니다. 이 차이를 모르면 정말 낭패를 볼 수 있어요.
⚠️ 가장 중요한 포인트
- • 180일 ≠ 6개월 (월력상 6개월은 약 182일)
- • 180일 = 고용보험료를 낸 실제 일수
- • 퇴사일 기준 과거 18개월 내에서 계산
- • 여러 직장 합산 가능 (18개월 내)
예를 들어, 1월 1일에 입사해서 6월 30일에 퇴사했다면 정확히 181일이 됩니다. 하지만 1월 2일에 입사했다면? 180일이 되어 아슬아슬하게 조건을 충족하죠. 단 하루 차이가 실업급여 수급 여부를 결정할 수 있다는 뜻입니다.
🧮 피보험단위기간 정확한 계산법
피보험단위기간 = 고용보험 가입기간의 실제 일수
- 한 달을 통째로 근무 → 30일로 계산
- 월 중간 입사/퇴사 → 실제 근무일수로 계산
- 주말, 공휴일 포함 (급여를 받는 기간)
- 무급휴직 기간 제외
실제 계산 예시
정규직 A씨의 경우
• 2024년 3월 15일 입사 → 2024년 9월 14일 퇴사
• 3월: 17일 (15일~31일)
• 4월~8월: 150일 (30일 × 5개월)
• 9월: 14일 (1일~14일)
• 총 181일 → 실업급여 수급 가능 ✅
이직 경험이 있는 B씨의 경우
• 첫 직장: 90일 근무 (2023년 10월~12월)
• 두 번째 직장: 100일 근무 (2024년 3월~6월)
• 18개월 내 합산: 190일
• 총 190일 → 실업급여 수급 가능 ✅
💡 헷갈리는 케이스별 완벽 정리
육아휴직 중에도 고용관계가 유지되므로 피보험단위기간에 포함됩니다! 많은 분들이 모르는 꿀정보예요.
수습 3개월도 급여를 받았다면 당연히 포함됩니다. 수습이라고 제외되는 것 아니에요!
연차휴가는 유급휴가이므로 당연히 포함됩니다. 연차 써도 걱정 없어요!
주 15시간 이상 일하는 시간제도 고용보험 가입 대상! 일한 날 모두 포함됩니다.
유급병가는 포함, 무급병가는 제외됩니다. 급여 지급 여부가 핵심!
월 10일 이상 근무 시 그 달은 보험료 납부. 특별한 계산법이 적용됩니다.
📊 나이별 실업급여 수급기간 총정리
180일을 채웠다고 끝이 아닙니다! 나이와 고용보험 가입기간에 따라 실업급여를 받을 수 있는 기간이 달라져요. 아래 표를 보고 본인이 얼마나 받을 수 있는지 확인해보세요.
| 연령 | 1년 미만 | 1~3년 | 3~5년 | 5~10년 | 10년 이상 |
|---|---|---|---|---|---|
| 30세 미만 | 120일 | 150일 | 180일 | 210일 | 240일 |
| 30~50세 | 120일 | 180일 | 210일 | 240일 | 270일 |
| 50세 이상 | 120일 | 210일 | 240일 | 270일 | 270일 |
| 장애인 | 120일 | 210일 | 240일 | 270일 | 270일 |
💰 실업급여 금액은?
• 퇴직 전 평균임금의 60% × 소정급여일수
• 상한액: 1일 66,000원 (2025년 기준)
• 하한액: 최저임금의 80% (1일 약 76,000원)
• 최저임금의 80%가 더 높으면 하한액 적용!
✨ 꼭 알아야 할 실전 팁
실업급여 받기 전 체크리스트
- 고용보험 가입이력 조회로 정확한 피보험단위기간 확인
- 퇴사 사유가 수급 자격에 해당하는지 확인 (자발적 퇴사 주의!)
- 퇴사 후 바로 신고하지 말고 2~3일 후 조회 (시스템 반영 시간)
- 이직확인서 발급 요청 (회사에서 처리)
- 수급자격 신청은 퇴사 다음날부터 가능
- 구직활동 계획 미리 준비 (실업인정 필수)
- 퇴사 후 12개월 내 신청 (기간 경과 시 소멸)
특히 주의할 점은 자발적 퇴사의 경우입니다. 단순히 "일이 힘들어서", "더 좋은 곳으로 이직하려고" 같은 이유로는 실업급여를 받을 수 없어요. 하지만 계약만료, 권고사직, 정당한 사유가 있는 자발적 퇴사(임금체불, 근로조건 위반 등)는 수급이 가능하니 꼭 확인해보세요!
❓ 자주 묻는 질문 TOP 7
🎯 마무리하며
실업급여 180일 계산, 이제 완벽하게 이해하셨나요? 단순히 6개월이 아니라 정확한 일수 계산이 중요하다는 것, 여러 직장을 합산할 수 있다는 것, 육아휴직도 포함된다는 것! 이 정보들만 제대로 알아도 실업급여 수급에 실패할 일은 없을 겁니다.
지금 바로 고용보험 사이트에서 본인의 피보험단위기간을 확인해보세요!
