육아기 단축근무, '월급 100%'의 진실과 주 6일 근무자를 위한 최종 전략 가이드

육아기 단축근무 전략 가이드

주 6일 근무자를 위한 육아기 단축근무

월급 손해 없는
최적의 전략을 찾아서

'토요일 휴무'와 '급여 보전'이라는 두 마리 토끼를 잡는 법.
가장 현실적인 솔루션을 제시합니다.

전략 가이드 바로보기

가장 흔한 오해 3가지

MYTH 1

"월급은 100% 보전된다"

진실은 '100%에 가깝게' 보전됩니다. 주 5시간 초과 단축분은 통상임금의 80%만 지원되므로 약간의 급여 감소는 발생합니다.

MYTH 2

"토요일 단축은 불가능하다"

진실은 '회사와 협의'만 되면 얼마든지 가능합니다. 법적으로 보장된 유연한 근무 방식 중 하나입니다.

MYTH 3

"토요일 근무는 1.5배로 계산된다"

진실은 '통상임금' 기준으로 계산됩니다. 단축 급여 산정 시 휴일근로수당은 적용되지 않습니다.

급여 손실 최소화 전략 3단계

STEP 1: 나의 '통상임금' 확인하기

정확한 급여 예측의 첫걸음입니다. 급여명세서의 '기본급'과 고정 수당을 확인하여 나의 시간당 통상임금을 계산해보세요. 연장/휴일 수당은 제외해야 합니다.

STEP 2: 회사와 '근무 스케줄' 협의하기

가장 원하는 시나리오(예: 토요일 8시간 단축)를 정하고, 회사와 공식적으로 협의를 시작하세요. "법적으로 가능한 권리"임을 인지하고 자신감 있게 제안하는 것이 중요합니다.

STEP 3: '고용센터'에 최종 확인하기

협의된 내용을 바탕으로, 관할 고용센터(국번 없이 1350)에 문의하여 예상 단축 급여액을 최종적으로 확인하세요. 가장 정확한 정보를 얻을 수 있습니다.

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